相信有不少人是會拿著旅游簽證卻在加拿大打工,其實這個在加拿大的規定里面是違法的，一旦被別人發現就會被遣返，而且未來有可能會讓自己失去再入境加拿大的機會。其實想要去加拿大務工還是有勞務簽證可以選擇的！所以想要去加拿大打工的人，請申請加拿大工作簽證。

到加拿大打工合法途徑是：

您必須在加拿大找到愿意聘用并擔保你的雇主，并且由雇主向加拿大人力資源部申請獲得LMO批文后，回國到加拿大簽證中心申請到工作簽證后再登陸加拿大。

申請材料：

獲得加拿大公司的聘書后，申請人需要先到自己國家中的加拿大使館申請簽證，簽證時必須攜帶加拿大公司的聘書及當事人適合于此一工作的證件。除了聘書，再準備好下面這些材料就可以了：

(1)填寫工作簽證申請表，代理人信息表，工作簽證申請文件清單。

(2)戶口本、身份證、護照。

(3)高中或高中以上學歷。

(4)學校成績單。

(5)申請人個人簡歷。

(6)護照照片。

(7)與加拿大雇主簽約。

(8)提供公證材料，如專業技術證書、畢業證等公證書。

(9)在加拿大打工與工作許可證。

旅游簽證：一種為了方便游客而開發旅游資源而設立的一種快速辦理簽證方式，一般有效期和停留期都比較短，一般在國外可以停留的時間是30天，最長的是90天。而且受到限制也比較大，且只能夠用于旅游相關活動。持旅游簽證者入境不可在當地打工或者從事和旅游無關的活動。

勞務簽證：指戶籍之外的申請人及外籍人士向本國其他國家大使館申請的，并且是受雇于其他國家認證的正規機構，工作簽證是可以進入到其他指定國家境內工作的證件許可，是具有法律效應的非移民性質的證件。

勞務合同辦理注意事項

1、雇主的義務和責任，負責外來勞務人員的簽證和居留許可證辦理，提供外來勞務人員的住宿、膳食。有義務保障勞工的安全。

2、勞務人員的義務和責任，遵守所在國家的法律法規和企業的規章制度，要明確自己的工作內容不消極怠工。按照國際慣例，勞務人員應該享受所在國家的規定的節假日。

3、勞務人員的工資待遇、津貼、補助一般應該與所在國家崗位上的工作者相持平，在規定工作時間外工作，雇主要支付加班費用。

4、雇主應在按所在國規定提供符合安全生產的場所，必須發放勞動保護費用和物品。雇主應該勞務人員購買人生意外險，保險費用由雇主承擔。

5、一般合同期一年以上的勞務人員可以享受探親假，在假期內，雇主只支付工資不支付津貼。

最后小編再提一個注意事項，持旅游簽證入境是不能再所在國打工的。很多黑中介為了騙取勞務中介費，給勞務人員辦理旅游簽證，謊稱到當地以后再補上工作簽，其實到了以后根本沒有安排合適的工作，勞務人員不得不返回本國，甚至拿不回支付的中介費。