相信大家最近已經接受到了通知了，那么就是春節假期又延長了，對于很多公司的假期也是有著不一樣的，具體放幾天假期呢？是不是一定要公司執行呢？小編馬上就來給大家簡單的整理一些這些信息吧！

春節假期延長

全國：延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起上班

上海：不早于 2 月 9 日 24 時前復工

蘇州 ：不早于 2 月 8 日 24 時前復工

無錫：不早于 2 月 8 日 24 時前復工

常州：不早于 2 月 8 日 24 時前復工

南京：不早于 2 月 8 日 24 時前復工

南京江寧區：不早于 2 月 10 日 24 時前復工

江蘇省：不早于 2 月 9 日 24 時前復工

浙江省：不早于 2 月 9 日 24 時前復工

廣東省：不早于 2 月 9 日 24 時前復工

吉林省：不早于 2 月 2 日 24 時前復工

其他城市的復工消息時間表，也將很快公布，HRGO將持續關注。

延長的春節假期到底放的是什么假

從國務院通知內容來看，此次延長的緣由和功能是：“為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康”，那么肯定不是法定假期，并不執行法定節假日上班發300%的工資規定。

根據上海官方發布的說明延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資;對于承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。

通俗地講，就是兩倍工資。所以各位HR，在發工資的環節要特別注意了。

延長的春節假期，是否強制執行

國家的相關《通知》中，是沒有明確告知企業未遵守執行的法律責任及后果的，但是這是人命關天的事情啊，寶貝!

企業要是不執行，出現任何問題，那是要背負行政、民事、刑事責任的。所以國家相關《通知》雖未強制規定執行，但企業應當遵守。

好了，大家了解了嗎？這些就是關于對于公司假期強制執行的信息了，大家一定要了解一下，希望這些疫情快點結束啊！