今年國慶想要去旅游，需要提前在網(wǎng)上預(yù)約喲，不要直接前去景區(qū)，不然可能到了景區(qū)但是不能游玩，大家出行前一定要做好準(zhǔn)備工作，這樣就會(huì)有更好的旅游體驗(yàn)喲。

要預(yù)約嗎

要的，A級(jí)旅游景區(qū)實(shí)行門票預(yù)約制度。

文旅部：國慶中秋假期A級(jí)旅游景區(qū)實(shí)行門票預(yù)約制度

近日，文化和旅游部辦公廳發(fā)布《關(guān)于做好2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)文化和旅游假日市場工作的通知》。

通知要求，要完善防控機(jī)制，落實(shí)防控措施。督導(dǎo)A級(jí)旅游景區(qū)按照“限量、預(yù)約、錯(cuò)峰”要求，完善門票預(yù)約管理制度;

督導(dǎo)旅行社和在線旅游企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)在交通、住宿、餐飲、游覽和購物場所等方面的疫情防控要求;

督促星級(jí)飯店嚴(yán)格落實(shí)衛(wèi)生防疫要求，開展定時(shí)消殺，狠抓責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)守安全底線。

十一旅游安全嗎

張文宏解釋稱，國內(nèi)因?yàn)榭挂卟呗缘年P(guān)系，整個(gè)疫情控制非常好，全國各地已接近一個(gè)月沒有本土病例，但最近境外又輸入了病例。“這就意味著在未來很長一段時(shí)間，我們?nèi)杂酗L(fēng)險(xiǎn)。”

張文宏說，他曾經(jīng)說過一個(gè)理論——我們每分鐘都是安全的，但我們每分鐘都有可能存在著不確定的、極小的風(fēng)險(xiǎn)。

“你現(xiàn)在出門旅游，可以說接近100%的概率不會(huì)碰到新冠病人，但是我們輸入的風(fēng)險(xiǎn)始終會(huì)有，雖然這個(gè)概率極低，但是這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是有的。我們不能讓這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)如果沒有防范住，一下子這個(gè)火苗就會(huì)擴(kuò)大。”

國慶中秋三倍工資是哪幾天

10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

中秋國慶加班工資怎么算

日前，國家人力資源社會(huì)保障部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確。其中，10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬;10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬;在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

值班算不算加班

“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。

認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。

值班：

指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進(jìn)行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔(dān)負(fù)臨時(shí)性的、與本職工作無關(guān)的任務(wù)。值班并沒有時(shí)間長短的限制。

值班不是法律概念，也就是說勞動(dòng)法對此沒有規(guī)定，值班費(fèi)有無、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

加班：

指員工在本職工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的情形。

注意：加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)的限制。